De tener ChatGPT bloqueado a fundar Raaha: la startup de una joven de 17 años

Navya Tuteja tiene 17 años, cursa el último año de secundaria en las afueras de Washington D. C. y ha demostrado que el bloqueo de ChatGPT en su instituto no es barrera para la innovación. Tras contactar con políticos locales y periodistas mediante correos en frío, esta estudiante ha puesto en marcha Raaha, una plataforma de inteligencia artificial orientada a ayudar a personas neurodivergentes antes de postularse a un empleo.

La iniciativa surgió al observar un patrón recurrente en los anuncios laborales: suelen estar redactados únicamente desde el prisma del empleador, repletos de requisitos exigentes pero mudos sobre cómo es la rutina real de trabajo. Para evitar lanzarse a ciegas, Raaha permite analizar la oferta previamente y comprobar si el entorno se ajusta a lo que el candidato necesita.

El mecanismo es directo y accesible. El usuario responde a un cuestionario de 12 preguntas enfocado en sus preferencias de trabajo y, a continuación, pega la descripción de la vacante. El sistema procesa el texto y asigna una puntuación de encaje tras valorar factores como el ritmo de trabajo, la comunicación o la previsibilidad del horario. Funciona de manera similar a un test de afinidad que traduce los requisitos de la empresa en datos útiles para el aspirante.

Actualmente, Tuteja financia el proyecto de su propio bolsillo y mantiene el servicio sin coste mientras sigue sumando usuarios. La plataforma ya acumula más de 1.000 usuarios y ha registrado 20.000 ofertas. En el futuro, el modelo de negocio contempla que sean las empresas y organizaciones de empleo quienes paguen por utilizar la herramienta o por mejorar la redacción de sus propuestas.

¿Qué opinas sobre el uso de la tecnología para hacer más transparentes las ofertas de empleo? Te leemos en los comentarios para debatirlo junto a la comunidad BeersStorming.