El CEO de LinkedIn prefiere dimitir antes que volver a la oficina en Microsoft

El teletrabajo ha demostrado ser una herramienta de lo más eficiente para captar talento y garantizar el compromiso de los empleados. Sin embargo, cuando las empresas deciden recortar esta flexibilidad, la cosa se complica. En Microsoft acaban de descubrirlo por las malas y al más alto nivel corporativo.

El protagonista de este choque con la presencialidad es Ryan Roslansky, CEO de LinkedIn desde mayo de 2020. Tras casi 18 años ocupando diversos puestos de responsabilidad en la plataforma, el directivo dejará Microsoft a finales de año. Ni siquiera las palabras de Satya Nadella, que ha asegurado en un comunicado que Ryan «deja la organización en una posición sólida», han evitado su salida.

El motivo del adiós es claro: Roslansky no estaba dispuesto a trasladar su residencia. Según explicó el propio directivo a través de su perfil en LinkedIn, para liderar con éxito la siguiente fase de la empresa se necesita estar presente a tiempo completo en las oficinas de Redmond. Ante la obligación de mudarse cerca de la sede para ir a la oficina cada día, ha preferido dimitir.

Esta situación refleja una tendencia generalizada que no entiende de cargos. Según los datos de la VI Radiografía del Teletrabajo en España de InfoJobs, el 35% de los empleados que teletrabajan en nuestro país cambiaría de trabajo si su empresa les exigiese ir más días a la oficina reduciendo sus días en remoto. Al final, la pérdida de flexibilidad hace mella tanto en la plantilla base como en la alta dirección.

¿Y vosotros qué pensáis en la comunidad BeersStorming? ¿Os plantearíais cambiar de empresa si os obligaran a volver a la oficina todos los días?