El sueldo en acciones se extiende: de los altos directivos a los empleados de a pie

Cuando negociamos un salario, lo habitual siempre ha sido hablar de dinero contante y sonante a fin de mes. Sin embargo, la historia cambia bastante según el puesto: mientras la alta dirección solía llevarse suculentos paquetes de acciones, los empleados de a pie se conformaban únicamente con su nómina mensual.

Pues bien, las cosas están empezando a cambiar al otro lado del charco. En las negociaciones salariales de Silicon Valley se observa un giro interesante: las empresas han comenzado a compartir con sus trabajadores algo distinto, entregándoles directamente un trozo de la propia compañía.

Lo que antes era un beneficio casi exclusivo para fundadores, CEOs y consejeros, ahora está llegando a departamentos como ventas o atención al cliente. Básicamente, las opciones sobre acciones están saltando de los despachos más elegantes a las salas de trabajo del resto de la plantilla.

Esto no es una simple percepción, sino una tendencia respaldada por datos. Un análisis realizado por una plataforma de recursos humanos sobre 8.000 concesiones en 480 empresas confirma que esa barrera tradicional entre la dirección y los empleados se está rompiendo.

Recibir este tipo de compensación es como quedarse con un pedacito del proyecto que ayudas a construir cada día. Y a ti, ¿te gustaría que parte de tu nómina llegase en forma de acciones o prefieres el dinero de toda la vida? ¡Queremos leer tus comentarios en la comunidad BeersStorming!