El truco del periodo de prueba: los ceses sin indemnización se disparan

Imagina suscribirte a un servicio pensando que es para siempre y que te cancelen la cuenta a las dos semanas sin darte explicaciones. Algo parecido ocurre en el mercado laboral con los contratos indefinidos. Aunque sobre el papel no tienen fecha de finalización, existe una letra pequeña llamada periodo de prueba que permite a las empresas terminar la relación laboral en cuestión de días o semanas.

Durante este margen inicial, la empresa puede rescindir el contrato con carácter general sin tener que indemnizar al empleado y sin necesidad de acreditar una causa. Para cualquier persona que acaba de cambiar de trabajo buscando estabilidad, esta posibilidad puede romper por completo sus planes laborales de un día para otro.

Esta práctica ha aumentado considerablemente tras la reforma laboral de 2022. Según datos de la Seguridad Social recogidos por Colpisa, entre enero de 2022 y agosto de 2026 (con datos provisionales de este último año) se registraron 3.188.254 bajas por no superar la prueba en contratos indefinidos, sumando casi 3,2 millones de ceses acumulados.

El salto estadístico es notable al mirar los antecedentes. En 2021 se registraron 75.004 bajas por este motivo, mientras que en 2025 se alcanzaron las 723.763, lo que representa casi diez veces más. Si la comparación se hace con 2019, antes de la pandemia, cuando hubo 132.534 casos, el último año completo multiplica esa cifra por 5,46.

¿Has experimentado en tu carrera un cese repentino durante el periodo de prueba o conoces a alguien a quien le haya ocurrido? Te leemos en los comentarios de la comunidad BeersStorming para debatir sobre esta realidad del mercado laboral.