Meta frena su plan sin jefes y pide el regreso de los mandos intermedios

Mark Zuckerberg tenía una visión bastante clara desde 2023: reducir intermediarios para ganar agilidad. En lo que denominó "el año de la eficiencia", el objetivo de Meta era aplanar su jerarquía corporativa con equipos más reducidos y tomar decisiones mucho más rápido. Vamos, la idea de que con menos escalones organizativos todo fluye mejor.

La irrupción de la inteligencia artificial pisó el acelerador de esta estrategia mediante el llamado Project OT. Según reveló Reuters, este plan buscaba crear equipos un 60 % más pequeños respaldados por agentes de IA. Aunque el proyecto terminó cancelado, su camino dejó miles de despidos y la reubicación de empleados en otras áreas. En ese escenario, la figura del coordinador intermedio parecía totalmente prescindible.

Sin embargo, la realidad ha dado un vuelco. Según ha publicado Business Insider citando a fuentes internas, Meta está llamando a la puerta de algunos de los mandos intermedios que trasladó a otros puestos para tantear su regreso a las tareas de dirección. De repente, la visión de prescindir de los jefes ha dejado paso a una petición directa para que vuelvan al frente de sus antiguos equipos.

En concreto, la compañía ha pedido a estos profesionales que sopesen volver a puestos de gestión dentro de su división de Applied AI (AAI), una unidad fundada a principios de año como apoyo. Se ve que coordinar proyectos de peso requiere una supervisión que la automatización no ha podido suplir del todo.

Así pues, el gigante tecnológico da un paso atrás y vuelve a valorar la coordinación humana en sus filas. ¿Cómo lo veis en la comunidad de BeersStorming? ¿Se puede gestionar una gran empresa sin mandos intermedios o son una pieza imprescindible en el motor? ¡Nos vemos en los comentarios!