Un portazo en el astillero que acaba en readmisión o indemnización de 11.462 euros

A todos nos ha entrado alguna vez ese calentón laboral que nos hace querer dejarlo todo e irnos a tomar el aire para calmarnos. Eso mismo debió de pensar un oficial de tercera que trabajaba en un astillero de Fene, en A Coruña. El empleado, que llevaba en la empresa Industrial de Acabados S.A. (INDASA) desde febrero de 2022 y cobraba 3.169,49 euros al mes, tuvo una acalorada discusión con un compañero y decidió marcharse del trabajo sin avisar a nadie.

Como os podéis imaginar, la espantada del trabajador dejó un bonito lío en el centro de trabajo. Para poder cubrir la vacante de golpe, el encargado tuvo que asumir su turno y el resto de la plantilla se vio obligada a alargar su jornada. Un impacto directo en el equipo que abrió el debate sobre si este arrebato alcanzaba la gravedad suficiente para acarrear la sanción máxima de la empresa.

La historia continuó con un cruce de llamadas de lo más curioso. A las pocas horas del portazo, el jefe de obra lo localizó por teléfono y acordaron que no iría a trabajar el lunes siguiente. Ese mismo día volvieron a hablar y pactaron añadir tres días más de vacaciones. Sin embargo, al día siguiente el empleado reapareció, aunque se presentó en el lugar equivocado: las instalaciones de Imenosa. Cuando un responsable le indicó que allí no le correspondía estar, se dio la vuelta y se volvió a marchar.

Ante este cúmulo de ausencias y desentendidos, la compañía optó por la medida más drástica y ejecutó el despido. Sin embargo, la sala del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha revisado la gravedad del asunto y ha determinado que la empresa debe readmitir al trabajador o bien indemnizarlo con 11.462 euros.

¿A quién no le ha dado ganas de salir a tomar el aire tras una bronca en la oficina o pensáis que la empresa hizo bien en despedirlo? ¡Contadnos vuestra opinión en los comentarios de la comunidad BeersStorming!